市场竞争的核心是人才的竞争，市场主体的风险最终体现为法律风险，用工法律风险的复杂性必然要求用人单位采用日常化的方式进行系统管理，同时随着社会的进步发展，劳动者的法律意识也逐步增强，劳动争议案件数量也随之逐年上升。如何做到合规用工？合法完善相关制度文本，防范劳动法律风险，成为现如今每一位企业家面临的一堂必修课。4月12日，四川顺道律师事务所/大科星科技企业孵化器/小微企业创业创新示范基地联合举办了一场【神鸟讲坛】人力资源法律分享会。

       活动现场，来自四川顺道律师事务所的执业律师冯珣根据多年的实践经验，从企业招聘管理、入职管理、在职管理、离职管理四个方面入手，通过对法律法规条款的解读及具体案例分析，为大家作了一场高质量、高水平的培训分享，让企业深刻意识到劳动用工法律风险及其防范的重要性。为企业规范劳动用工，依法决策、依法用工、依法管理、依法维权提供了理论依据和实践操作经验。

根据我国《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 在众多劳动争议案件中，以企业未与员工签订劳动合同为由的起诉案件占三分之一，用人单位因此将面临的法律风险有：1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；2、自用工超过一月起不满一年的，应当向劳动者每月支付两倍工资；3、不能免除用人单位为劳动者缴纳各项社保费的义务；4、单位不能以试用不合格辞退员工。

此次专题讲座旨在帮助企业依据法律法规制定企业内部有效的管理制度，帮助企业完善用工法律风险防范机制，降低法律风险和纠纷处理成本，促进企业改革发展，确保就业形势稳定，全力保障职工合法权益。

                                                                                                     大科星科技企业孵化器/小微企业创业创新示范基地