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大科星 怎么样? 我是主管,我的地盘我做主,通过创新奔小康
我三年前加盟大科星，从基层做起，现任主管.“我的地盘我做主”表明我有了部门领导的担当，表明我能站在部门的高度工作和思考。
初到公司时，不懂的太多，好在大科星就像是一个大家庭，有兄弟们和领导的关怀。“学习和创新是我们的生活方式”，《五项修炼》和大科星MBA式的培训方法，打造学习型团队，用超越自我培养激情、用系统思考开发潜能，每周一次的培训让我们进步快。学习好可以转化成金钱，我的收入增长较快，高兴。
让我们产生认识飞跃的是央视记录片《创新之路》，公司组织大家收看，一起享受这份思想的盛宴，收获很多，对我们理解《国家创新驱动发展战略纲要》文件帮助极大。明白了创新驱动可以让财富无限增殖，所以才有了比尔·盖茨等世界大富豪。
忘记自我介绍了，我叫均富，即大家共同富裕奔小康。原来虽有共同富裕愿望,但不知钱从何来? 现在懂得了创新驱动可以让财富无限增殖。公司靠实施自己的专利发明白手起家，创新致富资产大增值，成为创新致富的精英企业即是例证。
我是主管, 我有我领导的部门。“我的地盘我做主”，我们部门要以科技创新为核心带动全面创新，成为创新致富的精英部门。创新驱动实质是人才驱动，欢迎创新人才加盟我们部门。创新人才熟悉政府部门相关政策和流程，会满足客户需求、解决客户问题，入驻企业满意度高，会经常得表杨或奖励，都能得到迅速提升。公司已实施更加积极的创新创业人才激励和吸引政策，推行股权期权激励制度，激发各类人才的积极性和创造性，创新人才的收入都能得到迅速提升。
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